按照国家开发银行统一部署，总务部党支部迅速行动，成立领导小组，及早谋划、认真研究，突出“5个 ”特色，形成1个方案、1个学习计划、3张细化落实表单（调查研究清单、推动发展工作清单、检视问题台账）。
理论学习在“深学 促学”上下功夫，推行“研讨式、实景式、案例式”学习，主题教育期间党支部每月开展2次领导班子集体学习，党小组每月开展2次党小组学习，全体党员逐篇学习必读书目。设置“4 4”专题研讨，即党支部围绕4个专题开展研讨，支部党员、处级干部、军转干部、青年员工4支队伍分别围绕1个专题进行研讨，做到研讨发言全覆盖，营造浓厚的主题教育学习氛围。
调查研究在“请进来 走出去”上下功夫，紧盯后勤工作的现实问题和员工关心的热点问题，支部书记牵头开展党建课题调研和1项业务课题调研，其他部门领导各牵头1项业务课题调研，每个处室均承担1项业务调研，摸实情、出实招、见实效，改进服务方式，提升服务质量。
推动发展在“服务 创新”上下功夫，着力推动厉行勤俭节约、“我为员工办实事”、智慧后勤建设等7个方面重点工作，持续创新服务方式和手段，引导党员、干部立足岗位作贡献，不断提升后勤服务质量。
检视整改在“检视 整治”上下功夫，延续以往好的机制和做法，落实检视问题、巡视巡查、征求意见的机制，做到检视人员、检视方式、检视范围3个全覆盖，着力将问题找准找全找实，督促整改落实。
建章立制在“当下改 长久立”上下功夫，将主题教育中行之有效的做法以制度形式固定下来，全面检视修订行政后勤规章制度，加强制度体系建设。
国家开发银行总务部党支部将主题教育作为当前的重大政治任务，不折不扣抓好主题教育工作方案和理论学习计划落实，将各项工作落实情况纳入支部纪检监督范围，开展政治监督，确保取得实效，以主题教育成果促进后勤管理工作高质量发展。
供稿：国家开发银行总务部
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