提起科研，几乎是每个临床医护人员的痛处。绝大部分情况是，临床工作完全没问题，可一说起科研，立刻就不敢沾边了。每到晋级的时候，更是发愁得不行。
有的人说，北上广深的大医院科研都很强啊，很多省市也都有科研能力很强医院啊。
从医学这个不断发展的自然科学性质本身来看，科研是必要的，而且直接关系到一个医院、一个地区、甚至一个国家的患者救治能力。因此，总是要有科研能力强的医院。
然而，资源分布的严重不均，导致科研强的医院只有那么些家。在医院内部，科研更是少数人的专利。绝大部分的医护人员，根本没有机会接触到科研。总会有人去拿科研基金、去抢着干这个活，其他人只能看看的份儿。到紧急的时候，只能低声下气求别人挂名。想当科研负责人或者第一作者，门都没有，那都是Boss才能拿到的。
说句题外话，中国这么难出诺贝尔奖医学奖获得者，和年轻人缺乏动力是否有直接关系？都说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，一个教授能有多少Idea啊？如果百花齐放，春还会远吗？
不仅对医生是硬伤，对医院也是硬伤。科技推动生产力，在医学领域非常明显。随着新药物、新器械的应用，很多过去没办法治疗的疾病得以治疗。比如，腹腔镜手术的广泛应用，其最大的贡献者是腔镜器械的发明。如果医院缺乏科技创新能力，势必要跟着别人屁股后面走。别说在国家层面产生影响力，在医疗市场竞争激烈的今天，就连在地区也处于艰难维生的局面。
对于私立医院来说，从院长到医护人员、甚至医疗界的同行，几乎没有人能相信私立医院能搞什么科研。而现实也在啪啪打着脸：
原本从公立医院走出来的科研型专家，失去了科研支持而变为普通医护人员。这里既包括院里的设备、资金支持，也包括打造科研团队的支持。然而，对科研感兴趣比例更低的私立医院人员构成，往往使科研成为幻想。
原本应对所有具备科研能力的医院一视同仁的科研申报，却额外附加了“三甲医院”条件。看到这条规则，显然这是外行制定的。这和中国选院士必须是院长有什么区别？有哪个院士天天泡在实验室的？还不是手下的那些兵研究出来的。而结果一出来，Boss就拿去申报各种了。而对治病来说，基础科研固然重要，但临床科研的缺失，将是一条腿走路。新药物或者新器械的效果不是实验室检验出来的，而是要经过临床医护的使用得出最终的评价的。因此，凡是医护人员都应具有搞科研的资格。
原本在学术界有名的专家，一旦进入私立医院，学术地位直线下滑。私立医院人员也不少，但放眼国内医学领域的各个学会，有几个是私立医院的专家？
另外，我们也发现一个现象：近些年，医护人员的流动越来越频繁。其中，很多私立医院存在人员严重流失的现象。抛开薪资待遇方面，没有职业规划是其中很多人的共同特点。医学不同于商业的是，商业可以纯粹讲求经济效益，而医学则不能。说得高尚一点，这是一个有情怀的事业。如果单纯为了赚钱，有很多行业都赚得比当医护人员多。而私立医院一味以薪资留住人才，显然效果不会太好。
如果私立医院可以正常开展科研、教学等工作，医护人员有了体面的薪资同时，也能享受到职业的成就感。很简单的一个问题：一个科研基本上都是1~2年的时间，也有更长的科研，试问一个人怎么会在科研过程中离职？
因此可以说，科研是公立医院的硬伤，更是私立医院的急需！
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