来源：人民网－安徽频道 原创稿
为着力破解非公企业和社会组织共建机制不畅、管理机制不全、队伍培养不优、品牌选树不强等难题，今年以来，宣州区推深做实抓条块融合、分类管理、队伍建设、示范提升、强党建、强发展“四抓两强”工程，推动非公企业和社会组织“两个覆盖”扩面提质、组织建设全面进步、“双强红领”走深走实、非公党建提标提效。
目前，安徽省宣城市宣州区登记注册非公企业14673家、社会组织313个，分布在城区、乡镇、园区等各个领域。
抓条块融合，党群共建、区域联建，推动“两个覆盖”扩面提质
深化党群共建。推进党建工作一体化，将区总工会、团区委、区妇联纳入区委非公工委成员单位，建立党群工作例会制度和党群工作联系点制度，把党群共建工作纳入述职评议和基层考核重要内容，常态化开展“群团扎根、党建提升”行动，全区新组建群团组织102个，群团组织推优52人，帮助组建党组织16个，创成党群工作示范点8个。
推进园区融建。扎实推进“积极融入长三角一体化发展，加强与沪苏浙非公经济和社会组织党建工作对接交流”攻坚试点项目，推动宣城高新区和上海松江区、宣州经开区和高淳开发区签订党建共建协议，开展“党建互学、党员互比、发展互促”活动4场次，协同推进产业链党建，推动党建、发展互融互促。
探索区域联建。构建大党建格局，在商圈、楼宇等新兴领域，探索“社企”联建，以“小个专”党建示范街区建设为抓手，探索建立“社区 行业主管部门 小微企业 居民”共商共建制度，建成红色商圈2个、红色街区3个。探索“双社”联建，建立“社区 社会组织”党建共建机制，建立民办医院党建联盟，城东社区、宣城仁杰医院为理事单位，参与社区党建联席会议5场次，参与社区疫情防控、疫苗接种等工作112人次。
抓分类管理，三色分类、评星定级，推动组织建设全面进步
科学测评让党组织质量可量化。从“班子队伍建设、党员教育管理、活动阵地建设、工作制度建设、工作业绩情况、工作保障情况、群众反映情况”等七个方面，细化评分指标，采取“组织自评、党员群众测评、党(工)委复评”方式，对非公企业和社会组织党组织进行全面测评。
分类管理让党组织管理提效率。根据测评结果，按照金色示范型党组织(90分以上)、银色扶优型党组织(75分-90分)、铜色基础型组织(60分-75分)标准进行分类管理，金色示范型党组织纳入区级管理，将4个未达到铜色基础型党组织定位软弱涣散基层党组织，督促整改提升。
逐星晋级让党组织建设提质效。按照“铜色和银色党组织每3分为一个星级，金色党组织每2分为一个星级”评定星级，常态化开展“补短板、抓攻坚、创示范”活动，实行“一党组织一晋级方案”，每年5月和11月开展复评，晋级成效纳入基层党建考核，并与党组织评优挂钩。目前，评选金色示范型党组织24家。
抓队伍建设，创新机制、完善管理，推动“双强红领”走深走实
建立“红领认证”机制。出台非公企业和社会组织领域党务工作者“双强红领”实施方案，紧扣“双强”目标，构建区委非公工委成员单位联审联评机制，累计评审307人，完成认证32人，建立区级非公企业和社会组织红领人才信息库。
实施“红领聚才”行动。创新“政聘企培”人才引进模式，围绕全区主导产业，通过给编制、给补贴、给选择、给服务的方式，面向省内“双一流”高校公开引进专业人才，派驻企业联合培养使用，目前已成功引入人才27名。试点推广企业新型学徒制，推进“企校双制、工学一体”的技能人才培养模式，组织宣城信息工程学校等与立讯精密、美诺华药业等重点企业开展企业新型学徒制培训186人。
完善“红领培优”模式。全面推广非公企业和社会组织优秀职工“双培养”制度，135名非公党建工作指导员任红领导师。同沪苏浙建立非公党务工作者结对培养工作机制，累计选派4名非公党务工作者赴无锡高新区跟岗锻炼、赴长三角参加培训157人次。建立非公党务工作者轮训制度，整合资源力量对非公企业党组织书记和党员实现全覆盖轮训。
抓示范领航，以点带面、品牌引领，推动非公党建提标提效
推动明星企业当标杆。重点围绕2个省级非公经济和社会组织党建工作示范点，推深做实“双创两提升”工程，做强“四个围绕工作法”“仁心向党”党建品牌，建设“宣酒红色小镇”精品研学游线和民营医院党建工作样板，让党建工作可学可看。
推动主导产业走在前。聚焦精细化工、智能装备制造、碳酸钙新材料主导产业，主管单位牵头成立3个行业综合党委和3个产业集群党建联盟，覆盖规模以上企业96家，召开党建联席会议11场次，开展联合招商、疫情防控等活动31场次。
推动“两带五街”创示范。加强“昭亭路—高新区”非公党建工作示范带、“西城区—寒亭镇”非公党建工作示范带建设，涵盖非公党建工作示范点33个。围绕商圈楼宇，建设红色商圈街(区)，全面提升非公党建品牌影响力。(李俊)
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