“天下文章一大抄，就看会抄不会抄。”
这句话，在国企央企内写材料同样适用。
笔者在国企从事文秘岗位已经七年有余，对于写材料一个最深的体会就是：先看看有没有现成讲话材料可以利用，甚至是套用。
再说直白一点，领导的大部分讲话，其实完全可以毫不犹豫、大胆得“抄”，有时甚至直接“套改”，但问题的关键是，手头要有高质量的讲话素材。
“巧妇难为无米之炊”，对于刚写材料的文秘来说，必须要有自己的高质量素材库，要采取各种方法收集掌握众多的文本材料，最好有独特见解的观点和各种有价值的资料。
一是建立上级最新精神素材库。
一方面要了解上级各种最新精神，明确上级精神中重点是什么，当前做什么，应注意些什么问题等， 并且要在平时行文中注意符合上级总体规划与要求。比如说你是二级单位就要多看看上级、甚至总部的单位的重点工作和文件材料。
二是建立本单位特色案例素材库。
一般来说，领导都比较重视思考研究如何把上级精神本单位实际结合起来，提出创造性的工作思路、措施办法，体现本单位特色。一方面要掌握领导关注的热点、难点及思考的重大问题等。另一方面要掌握基层的热点信息，要有意识多跑基层、多联系多沟通及时收集基层报送的或本级各类最新计划、总结、工作报告等材料。
三是建立同级单位经验素材库。
可以全国各地开展的工作都是按部署进行的，都有固定的模式。可以说，工作方法、工作经验“大同小异”。因此，要充分利用报刊、互联网，从业务、党建、队伍建设等方面收集与本单位相同的一般做法、特色做法，从而拓展写作思路。正所谓：它山之石，可以攻玉。
四是建立本单位写作素材库。
多积累与写作有关的领导金句、名家名言、典型例子、精辟议论、思想观点。比如一些党政杂志、机关内参甚至是微信公众号，把材料做足做实才能有灵光乍现的效果。这方面，短时间最能出效果的，就是去积累近3-5年本单位的领导讲话素材，比如你负责的是公司职代会的领导讲话，那完全可以从前几年的讲话入手，千万不能闭门造车，做事倍功半的事情。
总之，公文写作的过程中，占有的素材越多，越优质，写作起来就更轻松，所以平时注意积累素材很重要，手中有粮，心中不慌。
但写一篇好的公文是相当费时的，而且日常还有许多事务性工作要做。
在这里，送一句话给屏幕前面的你：事常与人违，事总在人为。
我是顺昕，祝你顺心！
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