针对党员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，文水县采用农村党员积分管理制办法，在刘胡兰镇先行先试，对党员和入党积极分子全面实施精细化、科学化和规范化管理，用积分记录党员和积极分子变化、衡量党员和积极分子作用。
紧扣“实”字 科学设置积分指标
刘胡兰镇党委根据各支部党员年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员分为支部委员、无职党员（无党内职务）、流动党员、年老体弱党员4类，制定基本分、加分项、扣减分、一票否决项四项评分内容，对党员积分根据不同级次确定不同赋分标准，并分别进行量化细化，确保积分指标设置合理。同时，将入党积极分子纳入积分管理，明确积分加减细则，增强发展党员工作的规范性，杜绝入党积极分子凭感觉入党的情况发生，真正激发入党积极分子参与支部治理的积极性和主动性，真正把宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的入党积极分子纳入党员队伍。
紧盯“严”字 加强运行流程管控
清晰的制度执行流程对于党员积分管理的落地至关重要。
严格积分档案管理
在工作开展之初，通过设计简单清晰的积分表、安排支部委员统计“算分”、建立党员积分信息档案、做好积分上报等环节的责任分解，实现了积分制度的高效率运转。
抓好积分公示公开
各支部在党员活动室，悬挂党员参加“组织生活日”（文水县将三会一课、主题党日进行制度化、平台化管理，明确每月1、2、3（节假日可顺延）在全县各级党组织开展“组织生活日”活动）签到表，明确参加情况；每季度公示党员积分情况，接受党员、群众监督，确保了积分管理的公开透明。针对个别党员对个人得分认定或其他党员得分认定有异议的，可向党支部或者镇党委反映，党支部或镇党委认真及时做好信息复查和审核，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保此项工作的透明和公平。
建强积分考核小组
要求支部成立党员积分制考评小组，支部书记担任组长。考评小组每月对支部党员个人申报加分事项进行认定与评议，并按季公开通报考评结果，接受党员监督，确保考评合规、赋分公正；积分制日常管理工作由专人负责，做好积分制管理档案整理工作，按月收集整理支部党员积分申报表，并将汇总结果呈报积分制考评小组进行认定评议，并提交镇党委备案。
紧抓“管”字 突出结果激励作用
党员积分制管理的落脚点在于结果的实际运用上，如果积分算出来了，但是没有运用，那么这项制度的公信力就会受到质疑。镇党委积极抓好积分结果管理，始终在“管”字上用力。
将积分结果作为党员民主评议、推先推优的重要依据
根据党员的积分总分和排名作为划定优秀、良好、合格、不合格党员的主要依据，并给予一定的物质奖励或精神鼓励，对于年度积分排名在前列的党员优先推荐给上级党组织作为优秀党员、优秀党务工作者候选人，形成鲜明的积分运用导向。
将积分结果作为进行党员培养、教育、管理的必要依据
对积分较高的党员进行重点培养，作为支部班子后备人才进行储备，对于积分较为平稳的党员给予鼓励，充分调动积极性。对于积分排名较为靠后的党员，及时进行谈心谈话，给予提醒。对于长期不参加党组织活动的党员，下发《党员提醒卡》，并按照组织规定采取组织措施，进一步提升积分管理效果。
将积分结果作为积极分子入党的重要指标
将入党积极分子的积分管理情况一并公示上墙，并进行动态更新管理，培养时间达到一年且近一年内积分达到80分的入党积极分子，根据积分排名，按照程序积分靠前的优先确定为发展对象，进一步确保了党员队伍的纯洁、可靠。
紧跟“督”字 提高工作开展实效
针对党员积分管理中，部分党支部存在畏难情绪等情况，镇党委积极进行教育培训，抓好思想统一，成立了由组织委员任组长，党群服务中心主任任副组长的专项督导小组，严格抓好党员积分管理日常督导，同时明确各支部党员积分考评工作落实将作为年终评先树优的重要参考，作为五好支部评选的重要依据，以此进一步提高村级党组织对党员积分制管理工作重视程度，引导各支部严格落实党员积分管理工作，推动党员积极参与日常学习、支部活动、志愿活动等内容，确保党员积分管理收到实效。（王迎新 马君 供稿）
来源丨刘胡兰镇党委
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