来源：交汇点新闻客户端
站在“两高”融合的新起点，泰州医药高新区（高港区）着力构建“两新”组织党务工作者专业化体系，通过差异化、立体式的激励引导机制，设立岗位津贴、发放荣誉津贴、开展政治激励，让党务工作者更有身份认同感、岗位归属感，全方位激发党务工作者干事创业精气神。
设立岗位津贴，实现由“顺带干”向“专业干”转变。岗位津贴与本人专业资格认证级别档次相对应，其中中级专业资格岗位津贴平均每月300元、初级专业资格岗位津贴平均每月200元。党务工作者所在党组织获评三星级及以上等级的党务工作者，其年度岗位津贴按照相应级别档次全额发放；所在党组织获评二星级、一星级等级的，其年度岗位津贴分别按照对应级别档次发放标准的80%、60%发放。
发放荣誉津贴，实现由“要我干”向“我要干”转变。区党工委（区委）组织部对任职期间获得区级及以上与党建有关的荣誉称号但未获得物资奖励的党务工作者，以及所任职的“两新”组织党组织被评为区级及以上先进基层党组织等荣誉称号的党组织书记，本着“就高不就低、一年内不重复奖励”的原则，发放一定数额的荣誉津贴，进一步提升“两新”党务工作者干事创业的激情。
实施政治激励，实现由“干没干”向“干得好”转变。对表现突出、党员群众认可的“两新”组织党务工作者开展政治激励，切实增强“两新”组织党务工作者的身份荣誉感和责任使命感。畅通“两新”组织内部上升通道，鼓励“两新”组织在行政职务调整时优先考虑素质全面、业绩突出的党务工作者。辖区明珠街道对素质高、能力强、有担当的“两新”组织党务工作者，街道党工委择优推荐至村（社区）或其他相关部门交叉任职。注重推荐政治素质好、群众公认度高、参政议政能力强的优秀“两新”组织党务工作者担任各级党代表、人大代表和政协委员，为其提供参政议政平台，更好地为“两高”地区高质量发展建言献策。
商婷婷 祝烨
编辑: 王舒婷
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