鲁粮集团良友餐饮公司前身是山东省粮食局招待所，1984年建所，迄今已有37年历史。为解决在职党员人数少，退休党员居住分散、写字间客户流动党员“失管”“失联”等问题，鲁粮集团良友餐饮公司党支部创新党建工作方法，提出了党建“四步工作法”，即借助酒店支部党建平台，在加强在职党员、退休党员管理的同时，牵头写字间客户党员、社区双报到单位，形成联合支部 的模式，充分发挥工、青、妇和职代会的作用，以党建促团建、带队伍建设，实现党建与业务工作全方位、无缝隙深度融合。通过“四步工作法”，实现“三个突破”，解决“两个难题”，达到“一个目的”，实现小单位大党建的工作目标。
见缝插针法，将“填鸭式”“满堂灌”的学习方式，“化整为零”“见缝插针”。创新学习载体，灵活运用“微党课”“灯塔在线”“学习强国”等形式，全方位、多层次融合推进，成为党员学习的第二课堂；滴水穿石法，改变大水漫灌的学习方式，发扬钉钉子精神，一锤一锤敲，一斧一斧凿，跬步千里，积流成海，把党建工作抓到手心、落到实处；上下联动法，把党支部与共青团、工会、职代会等基层组织，把上级党委与基层支部，领导干部与业务骨干、技术能手在党建工作的广度和深度上高度融合。强调学习内容、学习形式的丰富性和多样化，进一步提高学习效率、提升学习效果；内外结合法，发挥“头雁引领”示范带动作用，对内开展学习交流和技术比武，做好党员、业务骨干之间的角色互换。采用走出去、请进来对标先进榜样，结对共建、提质增效。
借助党建“四步工作法”，鲁粮集团良友餐饮公司实现了由“单位制党建”向“区域化党建” “单位制党建”突破；由“单项式党建”向“多项式党建” “单项式党建”突破；由“横向式党建”向“纵向式党建” “横向式党建”突破。
解决了党建工作长效性问题和实效性问题，把“经常抓”变“抓经常”。杜绝集中式、突击式的学习方式，将学习时间碎片化，见缝插针、日积月累提高学习效率。由“经常学”变“学经常”。根除为学习而学习、为留痕而留痕的“摆拍”主义，做好内容与形式的结合，提升学习效果。实效性问题的根本实质就是生命力问题。不为学习而学习，不为检查而应付，走出党建党务化、载体复杂化、工作形式化、留痕过度化的误区，强根筑基，增强内生动力。
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