为增强村级组织无职党员的责任意识和担当精神，通过为无职党员设岗定责，让无职党员有岗有责，承担起党员的模范带头责任，助力乡村振兴。
定岗设责，发挥无职党员优势专长，职责分明做贡献。在其位，谋其职，负起责，尽其事。乡镇党委指导各村设立心理辅导、信访调解、村居环境监督、政策宣讲等数个岗位保证无职党员有岗可为。考虑到无职党员各有优势，在对于无职党员定岗方面充分考虑了个人专长因素，按照党员个人实际情况为其匹配岗位，力争把每个无职党员都能放到最适合个人发挥贡献作用的岗位上，破除无职党员“不想管”的思想。量身定岗后，明确每一个岗位的职责并在村务公开栏进行集中公示，厘清每个岗位的职责范围，为无职党员服务群众做好制度保障。
岗前培训，提高无职党员履职能力，高效耕好“责任田”。定岗设责后将无职党员的培训教育纳入年度工作计划。集中组织学习帮助党员熟悉工作职责，开展“业务能手一帮一”活动以老带新帮助无职党员解决工作难点，“三会一课”制度为无职党员讲授党和国家的方针政策、回顾党史，筑牢精神堡垒。岗前培训充分激发无职党员学习热情，打破无职党员“不能管”的窘境，提高无职党员上岗的履职能力和水平，确保无职党员能够耕好自己的“责任田”。
常态督查，考评无职党员工作，你争我赶当先进。常态化监督无职党员的工作，对于表现优异者进行正向反馈，为无职党员履岗尽责、联系服务群众鼓足干劲，转变无职党员“不爱管”的心理，让无职党员从服务群众的“旁观者”成为服务群众的“参与者”，提高无职党员工作积极性；对于履职不到位者进行负面激励，专人负责与其进行谈话，提出批评，并设定整改措施，切实给予压力，推动无职党员更好履职尽责。强化考核机制，营造你争我赶当先进的工作氛围。
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