任何行业的专业人员要想评职称，学术成果是必备的条件之一。学术成果指对学科及其规律的论证方面所取得的成就，往往是最直接能体现申报人科研能力水平的形式，但是学术成果的表现形式有多种，主要有论文、专利、课题和著作等。到底哪些算是有效的学术成果呢？评职称时计分区别明显吗？
学术成果指是或在对存在物及其规律的学科化论证方面所取得的成就和成绩，其呈现方式是多种多样的，像发表于学术期刊上的论文，参与结题的科研项目、申报用于实际生活的专利等均属于学术成果范畴。事实上除了职称论文，专利、专著、课题、教材等类型，还包括一些学术报告、教师完成的教学案例等，不过最为有效的还是论文、专利、课题、著作等。不过不同的行业领域其对评职称所需科研成果要求也会有所不同，如计算机专业评职称的科研成果包括论文和专著、自主研发的新产品原型、自主开发的新技术、发明专利、实用新型专利、外观设计专利、带有技术参数的图纸等。而教师评职称所要求的成果，除了职称论文，专著、课题、教材等，还包括一些学术报告、教师完成的教学案例等等，也可以算是科研成果。所以一般评职称的行业领域不同，其也有各自特别的满足自身要求的科研成果，更详细具体的就需要作者根据所在单位的要求来了。
在众多的学术成果中，常用的还是论文、专利、课题和著作。论文是最基础、最常见的一种，也是评职认可度最为广泛的一种，而专利、著作、课题也是颇受认可的。评职称时计分区别是否明显的问题，本文认为区别并不是很明显。那是因为评职对于学术成果虽然认可，但是也不是无限加分，一般都会有相关的加分标准，且每个加分项获取的分值都是差不多的。不管是论文评职还是专利、著作或是课题评职，加分都相差不大。
论文评职加分：
一般职称论文或论著能够分配到10分，其次不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，同一行业的不同等级职称评审在论文上的分数是不同的。
课题评职加分：
1. 主持或作为技术干参与过国家级科开、管理、工程项目,一般来说在这种情况下的主持人加分为:6-7分,参与人员则加分为:3-5分；
2. 主持或作为技术骨干参与过公科(科)级科开、管理、工程项,一般来说在这种情况下的主持人加分为:6-7分,参与人员则加分为:3-5分；
3. 主持或作为技术管干参与过公科(局)级科、管理、工程项目,一般来说在这种情况下的主持人加分为:5-6分,参与人员则加分为:2-4分；
4. 主持或作为技术晋干参与过厂、处级科研、管理、工程项目,一般来说在这种况下的主持人加分为:4-5分,参与人员则加分为:1-3分；
专利评职加分
从专利类型上来说，发明专利、实用新型专利和外观设计专利都能用来评职称，一般来说，发明专利加10分，实用新型专利加6分，外观设计专利加2-3分。
著作评职加分
一般来说，发表著作评职称加分大概在16分左右，这个数值仅供参考，以本单位的职称加分标准为主。
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