2023年上半年，马关出入境边防检查站党建工作在上级党委的坚强领导下，坚持以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持稳中求进、健全制度体系，强化规范运用、注重精益求精，努力让党建工作更有吸引力、更有感染力、更有说服力、更有公信力。
01
聚焦“两个维护”抓党建
主体责任更加坚实有力
牢牢把握加强党的政治建设的重大意义和重点关键，坚决扛起全面从严管党主体责任，使讲政治的要求从外部要求转化为内在主动。
01
吃透上级精神
站党委聚焦局党组和总站党委年度工作会议精神，紧密结合自身实际研究制定贯彻落实措施，召开年度工作会议进行专门部署安排，印发涉及15个方面、41项重要任务、98条具体推进措施的年度重点工作任务分解表，派出党委成员带队的工作组深入基层督导检查，确保上级部署落到实处。
02
压实主体责任
站党委在深入分析研究形势的基础上，明确了“以党建带队建，从党建中出亮点”的工作思路，成立站党委书记牵头、政治处负责人具体抓落实的党建工作专班，研究制定《党建工作专班工作机制》，确保全年党建工作抓建有力。坚持每月开展政治工作讲评、每季度研究党委工作要点、每季度分析党委自身建设和队伍思想状况，以阶段性成果推动总体目标逐步实现。实行党委决策督办机制，确保党委部署工作件件有着落、事事有回应。
03
明确重点任务
研究制定《2023年党建工作要点》，明确5个方面17项重点工作任务，开列23项主要事项，为全年党建工作绘制路线图、时间表。对机关各处室每月下发《党委议事范围提醒》，对基层党支部共下发《党组织书记抓基层党建工作重点任务清单》6期，确保各级干有方向，抓有遵循。
02
聚焦基层基础抓党建
功能活力更加聚合增强
坚持在夯实基层组织、打牢党建根基上补短板、强弱项、扬优势，切实以更大力度、更严措施推动基层战斗堡垒更加坚强有力。
01
统筹提升各级班子
坚持党管干部原则，树立“有为才有位”的鲜明导向，为5名“想干事”的正科、副科级干部提供平台，调整充实到3个支部班子，确保了机构编制合理运行。坚持把提升基层党支部正副书记能力素质列为关键要素来抓，开展专题培训4批次，选送3人参加总站基层党建擂台赛、4人参加总站基层党组织书记培训班，强化基层党组织书记、党务工作者政治素质和履职能力。
02
规范落实规定动作
部署开展“党务知识大讲堂”“党务知识研讨会”，切实提高各级党务工作能力。在全站党支部正副书记范围内开展“点将”活动，检验各支部正副书记能力，营造带头学习的良好氛围。落实每月调阅基层党支部会议记录纪要要求，通报调阅情况，反馈支部调阅审核问题清单，促进支部组织生活制度落实，会议程序规范。
03
强化典型引领示范
发挥典型培树教育人、鼓舞人、激励人的效能，小坝子分站“39年爱心接力”典型事迹持续引起社会关注，获评省级“民族团结进步示范单位”，保良街分站党委获评云南总站“先进基层党组织”；1名民警获评总站“优秀共产党员”、1名民警获评总站“优秀党务工作者”、1名民警获评总站“优秀共青团员”，1名个人获评总站“成绩突出女警”，1名民警家属获评总站“好警嫂”，1名民警家属获评总站“爱警母亲”。
03
聚焦实践实用抓党建
组织运行更加务实高效
坚持把党建工作的原则要求转化为可衡量、可量化的具体工作，构建起党委总揽、权责明晰、规范统一的党建工作格局。
强力推进理论武装
坚持将学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务抓紧抓实，研究制定40项具体落实措施，不断推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。指导4个基层党组织通过观看直播、集中学习、专题讨论等形式掀起学习热潮，所属92余名党员民警谈体会、讲心得、话感悟30余次，弘扬了主旋律、传递了正能量。
注重健全制度机制
固化完善全面从严治党主体责任清单、党委成员包片联系、党务督察等机制，严格落实书记抓基层党建工作述职评议考核工作前置年度公务员评优，制定《马关站落实“第一议题”制度实施细则》，修订《马关站党委工作规则》，研究制定《2023年党建品牌创建实施方案》《进一步深化党建工作示范创建活动的方案》，形成了可据操作、契合实际的党建体系架构，达到了“举一纲而万目张”的目的。深入推进警地党组织联创联建，对接协调文山州委组织部、马关县委组织部，积极参与“边疆党建长廊示范带”“抓党建促民族团结进步示范区”等区域化品牌建设，着力打造小坝子分站“民族团结党旗红”、执勤一队“国门党建联合体”两个党建品牌。
强化分类统筹指导
根据所属基层党支部实际，破除“木桶效应”，制定后进党支部帮扶措施，引领所属党支部齐头并进。常态落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员5项组织生活制度，推动党支部标准化规范化建设迈向深入。常态化开展党务督察，针对发现的共性问题和个性问题给予集中规范和个别指导，推动各级党组织提升议大事抓大事水平。
04
聚焦队伍建设抓党建
作用发挥更加充分明显
牢牢扭住党员队伍这一重点群体，牢固树立“以有为争有位”的鲜明导向，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化党员队伍。
紧盯党员现状规范管理
探索引进“智慧党建”党员管理信息系统，建立涵盖5个党支部的组织树，完成92名党员基本信息采集完善，既确保党员情况清、底数明，又保证党员纳入组织管理视线。按照“月交、季度结、半年汇总”的工作思路，及时督促各党支部逐人足额交纳党（团）费，党员参与组织生活的自觉性明显提升。顺势推出“初心”“使命”“家国”“情怀”系列主题党日活动，激励广大党员“我是党员，我先上”的热情和决心。
着眼主题主线提升效果
坚持将深化党史学习教育，弘扬伟大建党精神作为增强党员凝聚力、向心力、战斗力的关键载体，组织开展“学习二十大 越读越精彩”读书分享活动、“初心有声 使命有应”主题教育金句朗诵会、“传承红色基因 弘扬奋斗精神”、“云岭楷模讲戍边故事 移民警察强戍边信心”主题党日活动，开展“三月春风暖人心 雷锋精神伴我行”主题志愿服务活动，结合学习贯彻党的二十大精神，配套开展创意悦跑、主题知识竞赛、足球比赛、篮球比赛、主题征文、书法、绘画、摄影展活动，成功举办“筑梦二十大 运动向未来”警体运动会，选拔运动员备战总站“云岭边检卫士杯”警体运动会，进一步增强了队伍的凝聚力和向心力。
聚焦暖心惠警提升动力
坚持把民警“安身安心安业”作为奋斗目标，严格从优待警措施落实，及时传递组织关怀，民警归属感、幸福感明显提升，工作动力持续强劲。春节期间，投入经费2.6万元，慰问4个基层单位、10名民辅警，向全站民辅警家属寄送春节慰问信，及时传递站党委关心关爱和节日祝福。关怀民警成长进步，开展职级晋升政策宣讲，按照有关规定，先后完成10名民警的警衔晋升、18名民警执法勤务职级晋升、2名正科级领导干部提拔、4名正科级领导干部选拔到机关岗位任职、4名副科级领导干部选拔任用、20余名非领导岗位民警的岗位轮换、全站116名民警2022年度公务员考核评定和5名申请调动民警资格审核等工作。探索建立民警借调学习、帮助工作机制，先后从基层抽调20余人次到机关各部门、处室跟班学习，切实提升民警办文办事办会能力。着力改善民警工作生活环境，调配利用单位闲置资产50件（个），节约经费10万余元，投入20.07余万元开展的图书室改造项目。坚持“以人为本”理念，聚焦民警探亲休假、子女入学、困难帮扶等方面的现实诉求，修订完善民警探亲休假规定，联合驻地团委、妇联、工会举办“爱在边疆 邂逅七乡——以书会友”、“会聚良缘 相约边关”青年交友联谊活动，推动协调10名民警子女入学入托，民警满意度显著提升。
新起点新征程上，马关边检站党委和广大党员民警将以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，践行初心使命，凝聚奋进力量，持续强化党建引领，全面推进各项工作再创佳绩。
来源：马关出入境边防检查站
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