为避免基层党支部党员考核中的随意性和盲目性，加强党员日常教育管理，让党旗在一线高高飘扬。鲁粮集团良友餐饮管理公司党支部推出党员“积分量化清单管理办法”。《办法》包括“正面清单”“负面清单”“结果运用”“相关要求”等四个方面，通过党员“积分量化清单管理”，实现了党员管理“抓在日常、严在平常、考在经常”目标。
正面清单分为党务日常行为积分、岗位现实表现积分、社会志愿服务积分、年终党员评议积分等四个方面。党务日常行为积分。党员按时参加“三会一课”每次记分。党员参加年度组织生活会，每次记分。党员参加各类培训教育3天以上的，每次记分。党员在党内组织生活会中做专题发言，每次记分。党员撰写学习心得体会，每次记分。党员在本单位内部讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记分。党员受邀到外单位作党建方面主题报告，每次记分。岗位现实表现积分。党员在年度考核中，被评为“称职”（或“合格”）的记分，“优秀”的记分。其它等次不计分。党员受到上级党委表彰的记分。受到省以上党委表彰的记分。党员全年无违规违纪行为的记分。社会志愿服务积分。党员参加社会志愿服务及参加各类公益性志愿服务的，每次记分。党员参加上级党委安排外派任务的，年内记分。党员参加联系贫困户、文明城市创建及党群活动的，每次记分。年终党员评议积分。年终民主评议党员，被党员大会评为“优秀”等次的，记分。被评为“合格”等次的，记分。被评为“基本合格”等次的，记分。“不合格”等次的不记分。
负面清单。党员未经同意，缺席参加“三会一课”及党员活动的，每次扣分。党员不能按时足额缴纳党费的，每次扣分。党员受到留党察看以下处分的，年内扣分；受到留党察看以上处分的，全年无积分。党员有其它不良行为的，视情形扣分。
结果运用分为积分定级和积分运用两方面。积分定级。党员全年累计积分90分以上，具有评为优秀党员等次资格；累计积分70-89分的为合格党员等次；累计积分60-69分的为基本合格党员等次；累计积分60分以下的为不合格等次党员。积分运用。依据党员个人积分和支部全体党员的总积分，确定推荐单位及上级组织表彰奖励的个人和集体。对积分高、表现优秀的党员干部，在学习培训、干部提拔等方面给予优先推荐安排。对考核为基本合格等次的党员，党支部对其进行诫勉谈话。对积分不合格等次的党员，按照有关规定处理。预备党员积分为85分及以上给予转正；70-84分的继续培养延期转正；70分以下的取消预备党员资格。入党积极分子积分仅做参考。党支部建立积分考核工作台账、并设分类明细，根据标准对每位党员进行赋分，每月汇总、半年公示、年底进行排名。
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