近年来，延边州中级人民法院始终坚持把好“规、严、廉、新”四个关口，着力提升机关党的组织建设水平。
把好“规”字关，提高党建工作标准化水平
州法院坚持依法依规开展机关党建工作，不断提高机关党建标准化规范化水平。建章立制，规范党建工作标准。建立健全《州法院机关党建工作责任制》《定期议党和专题议党制度实施细则（试行）》《州法院党支部书记抓党建工作述职评议考核办法(试行)》《州法院党员承诺制》等制度，做到以制度约束人，用制度规范人。推行标准，提高工作规范化水平。深入推进吉林新时代党支部标准体系（BTX）建设，机关党委、各党支部分别配备专门管理员，按照相关要求认真完成各项清单任务，确保每月绿灯率100%。建强队伍，提升党建工作水平。适时组织邀请州直机关党工委、州委党校老师围绕党支部工作条例、发展党员等内容为党务干部进行专题授课，不断提升党务干部工作水平。督导落实，强化基层党建工作。由机关党委委员及专职党务干部通过查阅资料、日常随访等形式，及时查找各党支部日常党建工作中存在的不足，明确任务、时间、责任等方式加强整改落实，不断提高支部建设标准化规范化水平。
把好“严”字关，加强党员教育管理工作
州法院始终坚持建设一支政治素养高的党员队伍，严把党员教育关，抓实抓细党员干警教育管理，切实提高党员干警党性修养。以政治建设为统领，严把学习关，强化思想政治建设。深入推进“五式”学习法，以“每周学习日”为载体深耕厚植习近平新时代中国特色社会主义思想，以“指尖课堂”为载体推进党史学习教育常态化长效化，以现场教学为载体引导干警赓续思想伟力，以知识测试为手段检验学习成果，进一步提升党员干警的党性修养。以思想建设为抓手，严把谈话关，筑牢理想信念之基。以常态化谈心谈话为基础，以定期座谈交流为借鉴，以调查问卷为依据，以分析研判为手段，及时掌握了解干警思想动态，并对发现的各种苗头性问题进行研判，有效减少干警不良情绪，营造积极向上的工作氛围。以发展党员为抓手，严把入口关，做好党员后备力量建设。对院内37名入党积极分子进行动态管理，从申请、推优、考察等环节进行严格审核，进一步优化党员年龄、学历等结构，提高发展党员质量。
把好“廉”字关，营造清风正气工作氛围
州法院始终坚持建设一支干净忠诚担当的政法铁军，抓好廉洁队伍建设，抓牢廉洁自律防线。扎紧制度关口，完善制度管人管事。建立党风廉政建设“5 N”内部责任体系，明确各责任主体责任，充分运用联合检查机制，开展监督检查，引导广大干警强化廉洁自律意识。开展廉政教育，树牢廉洁意识。通过观看警示教育片、参观警示教育基地、学习反面典型案例等方式，引导广大党员、干警树立不敢腐、不想腐、不能腐的思想。强化院家联动，共筑拒腐防变防线。通过开展家庭助廉，营造 “单位 家庭”一体式廉洁氛围，引导广大干警自觉践行中央八项规定及其实施细则精神，筑牢抵御腐败思想的防线。落实“三个规定”，建设作风过硬队伍。通过演示教学、点单指导、专项督导等形式，引导广大干警自觉遵守“三个规定”，对标“五个过硬”，建设新时代法院铁军。
把好“新”字关，增强党组织凝聚力向心力
州法院始终坚持注重创新，不断激发党组织内心动力，增强基层党组织的向心力和战斗力。注重在党建品牌上创新。推进“一支部一品牌”建设，确立了“互联共融·法治先锋”“公正司法·法润民生”等12个特色党建品牌，促进机关基层党建工作更加规范、更富活力。注重在活动载体上创新。举办“喜迎二十大 永远跟党走”主题演讲比赛、“喜迎二十大 奋进新征程” 暨庆祝建州建院70周年文艺汇演、“同阅书香，铿锵绽放”赠送书籍等活动，进一步增强党组织的凝聚力和向心力。注重在服务基层上创新。扎实开展“双报到”活动，共筑园城社区“红青庭”党建联盟，组建下沉党员干警志愿服务队，协助社区开展核酸检测、环境消杀等志愿服务活动，组织党员干警认领“微心愿”40个，让党徽在服务一线上闪光。
来源：延边朝鲜族自治州中级人民法院
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