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中华网评论
北京朝阳区总工会为外籍讨薪一石激起千层浪，众说纷纭，批评诸多。
正文
记得在企业上班时，员工都要参加工会，工会主席是单位副总或办公室主任。会费一般在5-20元，逢年过节都是工会张罗发放福利，大家都乐于参加。
工会没有执法权，只能调解，从北京朝阳区总工会为外籍员工马克讨回17万欠薪和30万年终奖，就能看出工会为此付出艰辛。
工会工作人员通过一轮、二轮、三轮的调解。
下面有一部分原文：
公司提出管辖异议
首轮调解拒付奖金
在收到并查阅马克先生的仲裁申请材料及相关证据后，工会调解员在10日内给出具体的调解方案。
一开始，公司便提出异议。工会调解员解释说，虽然公司的经营地址变了，但马克先生的劳动合同实际履行地并未变更，受案的劳动争议仲裁机构仍有管辖权。
首轮调解方案，即认可欠付马克先生工资的事实，同意其补发请求。
对于马克先生的年终奖金请求，公司称无法接受，但未详细说明原因。
如果马克先生同意上述调解方案，公司同意想办法尽快支付。工会调解员再次询问年终奖金一事，公司仍强调此前的主张，并认为马克先生不符合领取年终奖金的条件。
马克先生表示，可以放弃经济补偿金，但必须要求全额支付欠薪及年终奖金，否则不同意调解。
工会调解员表示，根据公司的债务情况，尽早拿到调解款项更为重要，如果错失调解机会，公司也不排除会申请一审、二审等程序，这对马克先生来说，付出的时间成本、机会成本也是不能忽视的。
马克先生不肯让步，工会调解员只得再次联系公司。
公司此后又出现反悔、动摇等情况，甚至提出放弃调解转仲裁开庭。
经工会调解员反复劝解并释明调解的优势，公司最终同意全额支付欠薪17万元及年终奖金30万元的调解方案，并在调解员组织下双方签订了调解文书，握手言和。
马克的案例，是朝阳工会帮助工人的一次成功实践，也是全国工会带了一次好头。
当员工权益受损时，工会要解决；当员工工资被拖欠时，工会要协调；当员工遇到困难时，工会要送温暖与救助。
中国的普通员工性格温和平静，以柔克刚，处事低调。在工作中平衡利害关系，维护他人利益，尽可能的避免对他人的伤害。有特例也是被恶意商人逼的。
工会要有群众意识，真正做到“一切为了员工”，真心实意做员工的朋友，做到第一知情人、第一报告人、第一化解人、第一帮扶人。哪来的“恶意讨薪者”，只要“恶意欠薪者”，工会从源头化解员工不满，从源头化解劳资矛盾，从而减少跳楼“三千连杀两人”悲剧，善莫大焉！
结尾
员工呼声，员工利益，工会们拿出你们为外籍员工讨薪的方法和魄力来。
工会维权热线：12351
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