安全培训经费提取与使用制度
一、企业职工教育培训经费是指各类法人企业按照工资总额一定比例提取，专项用于提高职工素质和能力所需教育和培训支出的费用。
二、集团公司职工教育培训经费是按国家规定的比例足额提取使用，专款专用；直接用于生产和经营一线职工教育培训的经费不得低于教育培训经费总额的60%，直接用于安全培训的经费不得低于教育培训经费总额的40%。
三、职工教育培训经费计提方式：以上一年度实际发放职工工资为基数，逐月计算提取。
四、职工教育培训经费年度提取比例在1.5%-2.5%范围内确定。
五、职工安全教育培训经费由中条山集团统一管理。
六、职工安全教育培训经费范围
企业职工安全教育培训经费列支范围包括：
（一）上岗和转岗培训（含新工人培训）；
（二）各类岗位适应性培训（含从业人员安全培训）；
（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（四）专业技术人员继续教育；
（五）特种作业人员培训；
（六）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出（含从业人员取得职业技能等级证书、职业资格证书、安全合格证书等）；
（八）购置教学设备与设施；
（九）职工岗位自学成才奖励费用；
（十）职工教育培训管理费用；
（十一）有关职工教育的其他开支（含职工安全培训教材等）。
七、下列项目不得在职工教育经费中开支
（一）购置生产经营用设备装备约定由卖方或第三方对操作人员进行技术培训的，相关支出应当作为设备装备购置成本。
（二）疗养、境内外旅游等项目。
八、职工教育培训经费的使用与管理接受职工代表大会监督考核。
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