党建述职评议是对各级党组书记的“年度大考”，是对单位这一年党建情况的工作总结，是对党组织书记抓党建工作成效的考量。但是，仍然有少数地区的党建述职评议存在水分，只“接天线”、不“接地气”，难以检验出该单位的党建成效。述职评议的生命力在于真、实、严，只有攥紧拳头、挤干水分、做“纯”党建，才能达到述深评透、考准考实。
坚持问题导向，避免“美颜滤镜”。无论是述职报告，还是评议工作会，都要直击问题、进行查摆、找准不足、改正优化，不能只讲成绩、不讲差距，只讲一般化问题、不讲深层次问题，只讲职能部门问题、不讲党委责任问题，只讲下级和基层问题、不讲本级党委特别是书记本人的问题。为述职评议打分的领导，不应只看述职报告，还要去现场看、听群众说，注重实绩，去除笔墨中的“水分”。
列好问题清单，避免“盲目混乱”。针对党建工作的问题和短板，要制定详细的问题清单、责任清单和整改清单，逐一标明整改措施和时限要求，一项一项完成，完成一项销号一项。同时，要增加日常考核的占比，按月、按季开展评比，将评比结果进行公示，避免有些领导在评议大会上按人情关系给分，推动述职评议工作公平、公正、有序、有效开展。
鼓励群众参与，避免“形式主义”。述职评议的打分事项不能成为领导的“一言堂”，要避免有些领导因个人好恶打分的情况，避免只听纸上报告形式主义的情况。述职评议现场要向基层群众敞开大门，多到地理位置偏僻、软弱涣散的村（社区），真心实意邀请基层党员群众代表参加述职评议会，现场征求他们对党建工作的意见建议。要创新评议方式，可以增加群众提问环节，既可以向述职书记提问，也可以向打分领导提问，通过一问一答的方式，促进述职评议真正述出实绩、听出诚意、问出实效。
面对新时代新任务新要求，只有拧干述职评议中的“水”，才能提高基层党建工作的质量，拉近干部与群众之间的距离，使党建述职更加透明、更加有效。
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