“我不干了，爱谁谁”、“我就这能力，只能办这么些事”，这是我身边村书记的真实发言，而这样的话，我已经听过不下10次了。
村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，而这一组织的核心成员便是村书记，负责处理本村所有事务。
2021年，村书记、主任实行“一肩挑”，责任和压力陡增，很多村书记苦不堪言，甚至萌生了隐退的想法，果真如此，村书记恐怕很难培养接班人了！
原因有以下几点：
第一，村书记责任重大。加强基层党组织建设近年来一直是主旋律，党建的第一责任人便是书记，党建工作很容易做成“假大空”，轻则问责、重则惩处，压力可想而知。
第二，村书记任务艰巨。摆脱空壳、壮大村集体经济等重点工作均是系统性工程，前期谋划、过程实施、后期验收等需要花费大量精力，做的好，上级和村民会觉得是应该；做的不好，责任则在书记一人，可以说是费力不讨好。
第三，村书记待遇低。早前20年，村书记可以肯定的说是一个“香饽饽”，拿我老家举例，那个时候的村委会几乎找不见人，看不到有人上班的痕迹，村干部更多的是把村委会工作当做兼职在做，可以有大把的时间做其他事业来增加收入待遇。
反观现在，村干部必须在村委会全职坐班，没有多余的时间来发展副业，只靠那点工资可以说待遇很低了，待遇低自然对年轻人就没有吸引力。
第四，年轻干部尚欠火候。现在去村委会办事，大家有一个明显的观感，年轻人变多了，甚至很多副书记都是年轻人，在处理征迁矛盾、化解纠纷等方面，年轻干部不论是处事能力，还是情感疏导等方面都有欠缺，很多村民都是直性子、急性子，年轻干部缺乏震慑力，是很难让他们信服的。
第五，年轻干部有想法。实话实说，现在很多年轻人回村当村干部是迫不得已，如果能在外面发光发热，谁愿意回偏僻山村呢？
而现实情况是：村委会日常工作繁杂，受多部门领导，与之形成鲜明对比的是工资待遇低、群众口碑差。年轻人回村更多的是为了谋求一份轻松工作，一旦熟悉村委会的工作性质，必定产生退却的想法。
年龄大的村书记即将面临退休，而年轻干部思想认识和能力或多或少有缺失，如果不统筹考虑配强配优村干部，村书记后继无人并非不无可能；国家出台政策鼓励年轻人回乡回村，促进乡村人才振兴，我想也正是为此。
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