随着全面从严治党的稳步推进，“把抓好党建作为最大政绩”“坚持党建引领”已成为党建共识，“政绩观专题教育”“不忘初心 牢记使命专题教育”“党史学习教育”的有序开展，让党支部工作质量越来越高，领导对党建工作的认识水平和重视程度达到了新高度。然后一系列问题也随之产生，特别是在基层一线。
一、党建资料过度留痕
继中央对“文山会海”重拳出击以后，基层的工作会议和报表工作量明显减少。但对于党建工作来说，留存资料的标准和数量却越来越多，很多领导干部提到党建工作，明知是不合理的，但怕担责任惹是非，要是被安上个“党性差”“不讲政治”的帽子，说大可大，也就听之任之了。
以组织生活会为例，2022年中央正式文件要求不要搞“征求意见”等材料，包括2021年度组织生活会，中央都要求不要过度留痕。结果到了基层检查的时候，检查组人员还是要查你的相关资料。你要稍有异议，那他只会变本加厉地给你记录更多问题，搞得基层人员只能被“层层加码”。
实事求是地讲，如果按照巡视考核标准，应付党委理论中心组学习、党建工作领导小组、“三会一课”、意识形态、政绩观、领导干部基层联系点制度等，现在基层的党务工作者就算是全年无休地干，也达不到要求。因为明面上要求领导干部、支部书记亲自起草，但往往最后都加到了党务工作者身上，党务工作者只能上哑巴吃黄连，忍气吞声地拼命干。
一次活动，要求有会议通知、议程表、主持词、会议记录、影像记录、签到表等，还要的要求有心得体会、考核检查材料等。就开展一次学习，搞得筹备人员要弄几天材料。为了达到检查标准，工作人员不得不伪造材料，美其名曰叫“补充完善”。
再比如说，一次民主生活会，让基层给省里、市里提问题，而且必须要提，不能空着。你想啊，他们压根就没打过交道，怎么提？提实质性的困难，给领导出难题，要挨上级批评，最后只能是提些“建议加强学习”“建议多到基层调研”等虚头巴脑的意见。当形式主义成为检查标准，可想而知应对措施只能也是形式主义了。
二、部分党员倚老卖老
上级检查的时候，党务工作人员是重点。对于绝大多数党员来说，日常主要工作就是抄笔记了。在实际工作中，即使是实事求是地开展了活动，但每个党员记录内容，甚至时间都有可能不一样。所以为了怕检查时候出问题，很多支部把“三会一课”做成标准模板，供支部党员抄袭。这样一来，检查的时候，整体内容就对应起来了、好看了。
但就这点工作，很多党员还是怨声载道，党务人员怕检查时候出问题，不得不“求”着他抄。而这部分人也属于单位的“刺头”，已经丧失了党员的党性修养，日常表现连个群众都不如。一旦需要撸袖实干的时候，他就把“人家其他地方都没有干”“你们竟搞些虚的”“把机会留给年轻人”“我不会”等作为挡箭牌，但利益面前比谁都上心，比谁都“跑”得快。
这部分“害群之马”堂而皇之地在单位中“倚老卖老”“阳奉阴违”，严重影响了党在群众中的形象。那为什么不把他赶出队伍呢？对于这部分“刺头”，正事不行，但“阴招”有的是。领导怕得罪人，影响自己的仕途，小兵怕得罪人，影响自己的工作。结果就是谁都不管，更加助长了他们的嚣张气焰。
三、党建考核“华而不实”
无论是上级巡视巡查，还是地方党建考核。为了防止搞一团和气，很多巡视责任人要求工作人员必须要尽可能多地找问题，出发点上好的，那么问题就来了，巡视组成员基本都是从其它地方抽调的。这其中，很多工作人员压根就不了解当地基层工作，想当然地自以为是。
同一项工作，不同检查组来检查标准不一样，“只要是检查，就肯定有问题”成了潜规则，这到底是前期检查工作不严，还是为了本次检查工作能有“交代”？例如“主题党日”活动，有的检查人员要求记录后面要附现场照片，有的批评记录内容太少、活动形式不够丰富，有的则说每月必须要开展两次，而对于“主题党日”要求，《党章》《支部组织管理条例》只是要求，一般情况下，每月固定一天开一次。
作为一名在基层工作11年，从事6年党建工作的“老同志”来说，希望中央部门能够从上而下的对相关问题进行治理，帮助基层减负。我们并非是不想把工作做好，而是基层工作千头万绪，工作种类和工程量都太大，关键是干活的人太少了，新来的优秀年轻人基层根本不具备“蓄水”能力，留不住人。
党建考核检查要求，党务人员必须要专人专岗，对于上级单位来说，本身人就多，而且工作人员的水平和素质高，实在干不过来就抽调人，很多人是各司其职。
但对于基层单位来说“上面千条线，下面一根针”，一个基层人员上面对应着几十号人，就算是一个人一个星期安排一项工作，堆积起来都成了大山。这些所谓的“专职”党务工作者，只能是为了应对检查，明面上说自己只干党建工作，实际上都是“万金油”“多面手”，身兼数职。
基础不牢，地动山摇，如果不能把基层工作，特别是党的工作做到老百姓心里，很多政策不仅落不了地，还起到反作用。党建资料的豪华程度会取得一个比较好的考核巡视成绩，但在老百姓心里，真正的为民服务，是不需要“拍照”和“填表签字”的。
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