正昌集团:“五共五赢”党建机制增添发展新动能

来源:【交汇点新闻客户端】

交汇点讯 近年来,江苏正昌集团公司坚持党建带工建、工建服务党建,始终围绕“三创争两提升”( 创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号,提升政治引领力、提升群众组织力)目标,通过管理共抓共赢、人才共建共赢、发展共促共赢、文化共育共赢、党群共联共赢的“五共五赢”党建机制,实现企业发展与党建工作互促共赢的局面。近日,江苏省委组织部、省总工会为全省100家“三创争两提升”活动省级示范单位命名并授牌,江苏正昌集团有限公司名列其中。

双向融合,彰显党建引领力

公司党委坚持党工组织建设与企业发展相融合,党员、会员发展与岗位职责相融合,实现党建工建与企业发展同向、同步、同质。

建强组织助推科学经营。公司将组织设置融入企业架构,推行党组织、工会组织与经营管理层“双向进入、交叉任职”,把20个“党员责任区”、“党员先锋岗”、分工会建在企业、部门的关键岗位,使党组织、工会组织覆盖有形更有效。集团海外子公司全部建立党组织、工会组织,并与国内党委、工会组织同步开展主题教育,真正做到企业发展到哪里,党组织工会组织就建到哪里;重大项目在哪里落地,党组织、工会组织就在哪里生根。

培植党员打造最强核心。多年来,公司党委、工会组织和行政已经形成默契和共识,就是重要岗位优先任用党员、同等条件优先晋升党员,注重从优秀员工中培养发展党员,最大限度发挥党员骨干的先锋模范作用。一批党员骨干以恪尽职守、敬业奉献的实际行动感染和带动身边员工,形成一名党员带动一个班组、一个班组带动一个车间、一个车间带动一个企业的生动局面。目前,集团管理层和研发团队中党员比例超过70%,人、财、物、工程验收、后勤等关键岗位党员发挥了核心与骨干作用。

加强保障助力企业党建。公司不断加强对党建、工会工作的投入力度,设立党群工作部,专门负责党建、工会工作,并明确要求把年度经营收入的8‰作为党建工作专项经费,列入集团行政经费预算,工会经费单独建帐专款专用,为开展好党建工作、工会工作提供有力保障。

以人为本,凝聚发展向心力

公司党委、工会把助推企业高质量发展作为党组织、工会组织的重要职责,紧紧抓住“人”这一关键要素,把党的政治优势、组织优势真正转化为企业的发展优势、竞争优势。

推动转型升级。员工们围绕产品开发、质量提升、降本增效、营销创新、工艺改进、管理提档、服务创优、风险控制等内容,积极开展提合理化建议、技能竞赛和“转型升级”我先行等活动,共征集到合理化意见建议500余条,直接为公司增加经济效益8000万元。

培育先进文化。坚持用社会主义核心价值观引领企业文化,引导、培育企业守法诚信、为客户创造价值、为员工创造机会、为社会承担责任的价值理念。每年确定一个主题,每月推出一名“最美正昌人”,充分利用公司集团“道德讲堂”等平台,宣传优秀员工的先进事迹,培育企业共同价值观,打造企业核心竞争力,为企业在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得优势。

构建和谐劳动关系。公司党委、工会牵头,投资3000多万元建造公寓楼,免费提供给员工居住,建立困难员工档案,帮助职工解决入学、就业、就医等实际困难,累计解决员工子女入学近180人次、安排家属就业290多人次。成立“正昌爱心基金会”和“职工子女托管中心”,累计资助困难员工203人,让他们切身感受到企业大家庭的温暖。

示范带动,提升企业软实力

公司党委、工会充分发挥“非公党建示范点”和市“三创争两提升示范单位”的带动和辐射作用,推动园区企业党建、工会工作同步发展,有效提升企业软实力和影响力。

阵地联用。公司投资1000多万元建设2000平方米集民主议事、图书阅览、文体活动等功能于一体的党群服务中心,篮球场、网球场一应俱全,聘请了瑜伽、健身、心理疏导等辅导人员,并免费向周边企业和党员群众开放,实现“一个阵地、多项功能、资源共享”。

队伍联建。近年来,针对园区内一些企业党员少、会员少、人数少、管理难、党建、工会工作力量不足的问题,公司党委联合园区内32家小微企业,利用本公司的教育培训资源,举办各类培训班11期,培训人员约452名。先后赴井冈山、延安、嘉兴等地举办党员党性教育培训班4期,培训党员216人次。

活动联办。按照“地域相邻、产业相关、行业相近”的原则,公司党委、工会多次与园区内企业党组织、工会组织联合开展各类活动,举办经验交流会,分享企业党建、工会工作经验,商议工作中遇到的问题,实现经验共享、难题共解。主动参与“万企联万村 共走振兴路”活动,推动竹箦镇中梅村发展农创文旅项目,提升村集体经济发展水平。

通讯员 吴文龙 王欢 石春芳

编辑: 范玉贤

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