市场信息报讯 山西焦煤西山煤电杜儿坪矿党委以“党建第一责任”领导和保障“发展第一要务”，在今年年初明确提出了“一年出亮点，两年成标杆、三年大提升”的党建工作目标，按照“一切工作到支部”、构建“大安全”目标要求，坚持党委抓总、“三化”牵引、加速提档，开创了产量与效益“双增”、安全与环保“双稳”、党的建设“一强”的全方位高质量发展新格局。
强基固本，高质量开展党的建设实践活动
有阵地才好打胜仗。为使老矿井焕发出新活力，杜儿坪矿党委成立专班、集思广益，拟方案、定措施，架梁立柱，打造了四个内涵丰富、外延广阔、功能齐备的党建新高地，形成党建品牌矩阵，撑起了杜儿坪矿党建阵地建设的“四梁八柱”。
建成了既有“党建红”又有“生态绿”，融入“矿山记忆”兼具“文化主题”的“红色教育 绿色发展”生态文化示范基地；
建成了既有“温情服务”又有“安全帮教”，融入“历史记忆”兼具“道德传承”的“安全协管 矿嫂情深”安全文化示范基地；
建成了既有“现场教学”又有“情境再现”，融入“党性教育”兼具“探索延伸”的“理论培训 实操演练”分党校；
建成了既有“沉浸式学习”又有“体验式教育”，融入“红色精神”又兼具“矿山特色”的“常态化 长效化”党史学习教育基地，以特点展现历史，以优势体现领先，以文化凝聚人心。
特别是“红色教育 绿色发展”生态文化示范基地和“安全协管 矿嫂情深”安全文化示范基地成为了各级党组织和友邻单位接受思想洗礼、坚定理想信念，感受企业关怀、密切干群关系的场所，被山西焦煤西山煤电命名为首批“新焦煤文化特色示范基地”。
以职工群众为中心，高标准开展信访维稳工作
群众利益无小事，一枝一叶总关情。作为有着66年开采历史的老矿，杜儿坪矿党委始终坚持“三个一”信访工作模式，即：把信访工作作为党委书记、矿长负总责的“一把手”工程；坚持群众来访既是始点又是终点的“一站式”服务；推行信访牵头、相关部门按责解决的“一条龙”办理模式。
编制走动式轨迹管理智能化“云巡更”软件，地面值班人员每天必须到全矿各工作点全覆盖、全领域“打卡”巡查上传轨迹，收集职工诉求、登记问题隐患，及时消除人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素。
搭建“v”权大监督在线平台，把日常监督和信访举报结合起来，每名职工群众随时随地都可通过微平台在线反映问题线索，形成党委、职能部室、基层单位“三级联动”督办机制，落地落实落细“新焦煤大监督体系”。
引入“矛盾纠纷动态管控排查处置”小程序，形成“2335”处置机制。明确党支部书记为第一责任人、班组排查信息站为第一站“两个第一”；针对重点部位、重点对象、重点问题“三个重点”，每日零报告、每周上台账、每月碰头会“三个节点”，实现职工基本情况、诉求细节、信访内容、处理流程、责任落实“五清楚”，实现了全方位、全过程的动态排查管控，打通了信访举报的最后一公里。
坚持“五个一、六必谈”党风廉政谈心谈话制度，做到职工群众诉求合理的解决到位，诉求无理的思想教育到位，生活困难的帮扶救助到位，信访工作人员一对一、点对点包保问题职工，抓早抓小，把问题处理在萌芽状态。
坚持“一把手是关键、干部作风是保障、现场管理是基础”理念，开展了“转作风强服务保安全‘六包六联六促’”活动。“六包”就是由机关部室、中心管理人员，包保思想不稳定、身体不舒服、家庭不和谐三类不放心人员及各单位安全生产、经营管理、党风廉政建设等存在的风险、隐患和其他问题三类不放心事；“六联”就是：干群联动、责任联带、工作联推、问题联改、信息联通、成效联评；“六促”就是：促精益、促落实、促安全、促稳定、促和谐、促发展。通过“六包六联六促”活动，为矿井平稳有序发展保驾护航。
据了解，杜儿坪矿党委充分发挥“四梁八柱”品牌矩阵效应，抓实抓细“我为群众办实事”活动，仅上半年为职工群众办实事好事560件，极大地增强了干部职工的安全感、获得感、幸福感，矿区安全形势持续好转，连续6年实现了安全生产无事故，圆满完成了生产保供任务。
来源：崔宇英 齐鑫
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