近年来，为破解基层人才“引不进、留不住”这一难题，临翔区坚持党建引领、重心下移，夯实基础、疏淤解难，打通基层医疗卫生专业人才队伍短缺“命脉”，营造在家门口就能解决百姓就医的问题。
打开基层关口，注入“新鲜血液”。制定《临沧市临翔区全面深化紧密型区域医共体改革工作实施方案》，充分利用区级各医疗平台专科优势，构建片区化部长负责制，以搭建各乡镇卫生院学科体系为抓手，采取人员科室垂直化管理、人员双向柔性流动、双向互动等方式，带动各乡镇卫生院业务综合能力的提高，2019年以来双向柔性流动65人。以专家团队巡回医疗、组团下派帮扶基层等多种形式，引导优质医疗资源下沉基层、服务群众，形成区域内卫生人才“反流动”机制，建立基层专家工作站11个，努力实现“小病不出村，常见病、多发病不出乡，康复回基层”的目标。建立医师多点执业注册备案制，形成区级医疗卫生人才垂直对应到基层医疗机构开展诊疗服务常态化工作机制，办理医师多点执业注册36人。推行区乡医疗卫生人才统一管理，统筹使用制度，建立基层医疗人才“县管乡用”和乡村医生“乡管村用”的选人用人机制，有效破解基层“人才荒”，今年以来“身子”下沉基层16人。
加大内孵力度，注入“新生力量”。为改变“人走茶凉”的现象，从2010年起深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，建强基层卫生健康人才队伍。2020年至今培养特岗全科医生8人、培养农村订单定向免费医学生77人、培训助理全科医生6批61人，2022年预计招收中医助理全科医生培训学员12人，实现了从“输血”到“造血”的转变。加大人才在职在岗培养力度，把重点放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干的培养上，加大输送在职人员培训进修力度，培养“永久牌”高层次人才，达到“走出去、学回来、用起来”的效果，近5年送出学习进修150人次。
落实激励政策，注入“源头活水”。加大对基层专业技术人员职称评聘政策的倾斜和支持力度，放宽高层次专业技术人员职称申报条件、评审论文要求和评聘岗位数额限制等要求，以全程开“绿灯”方式充分调动人员积极性，2014年以来已享受政策9人。
作者：陈启婷
编辑：姚莉红
编审：付天美
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