为不断完善党员管理考评体系，提升党建工作效果，着力预防和解决干部作风可能存在的问题，实现“强党建带队建促业务”的工作目标，包头市公安局党委结合工作实际，制定《党员“十二分制”管理实施办法（试行）》，引导全体民辅警坚定理想信念，实现党建工作与公安工作的全面融合、同向发力，工作质效稳步提升。
统一标准
实现考核公平公正
立足公安机关业务部门多、工作强度大的实际，市局党委在积分设置上以“正向激励为重、负向激励为辅”的原则，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，设定基础分值12分，同时设定23条扣分项目和10条加分项目。通过“挣积分”，使量化“数字表”变成了工作“助推器”，各级党组织的凝聚力、号召力明显增强。
量化实绩
确保管理规范运行
市局党委依托于企业微信制定积分管理考核表，严格执行党员自行申报、支部把关考评、年底党委通报三步工作法。各党支部对纳入积分管理的党员建立积分台账，每季度，在支委会的监督下，安排专人统计党员积分，季度积分以召开党员大会或张贴通报的方式告知全体党员。党员民辅警党内政治生活、工作表现量化为积分，让优秀的更有动力、落后的压力倍增。
奖惩分明
激励党员担当作为
为用活用好积分评定结果，市局党委以分定档、以档定奖惩。对总分18分及以上的党员，将其作为市级及以上优秀共产党员推荐人选；对总分12至18分的，有资格在民主评议党员工作中被评为优秀党员；年度积分7分以上的，认定为合格以上等次党员；年度积分为1—7分的党员，认定为基本合格党员，由党支部给予“限期改正”的组织处理；总分0分或负分的，确定为不合格党员，由党支部根据其认错改正的态度和情节轻重，给予“限期改正”或“劝退”的组织处理，劝而不退的予以“除名”。一次性扣满12分的，直接认定为不合格党员，给予“除名”。考评既有内容，又有标准，切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性。
党员积分制度为全市党员民辅警建立了讲贡献晒服务的“赛场”和“考场”，是促进自觉对照党章要求、履行党员义务、强化责任担当、发挥示范引领作用的创新尝试，有效破解了“干与不干一个样”“干好干坏一个样”等难题。
新闻来源：机关党委
新闻采编：新闻宣传科
编 辑：王文山
审 核：王 洋
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
