认真贯彻省委能力作风建设年工作部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委能力作风建设总体要求，人社局党组持续开展能力作风建设，认真履行主体责任，严格执行党组工作制度、机关内控工作制度，全面深化能力作风建设，持续强化使命担当，结合自身队伍现状，找准定住，抓住战机，旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻市委部署，合力攻坚克难，彻底解决困扰多年的作风顽疾，整章建制，破旧立新，坚持从制度抓起，坚决整治队伍慵、懒、散，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为，坚决打破股长经济，全面提升干部队伍整体素质，坚持一把手带头，以上率下，严肃工作纪律，严格制度规矩，一以贯之抓落实，坚决打赢这场能力作风建设攻坚战。
一、认真落实主体责任，提高政治站位。
坚持党要管党从严治党。开展党建任务责任分解，明确责任分工，细化工作落实，建立党建，月学习制度，不断提高政治站位，细化压实主体责任。坚持以制度管人管制，坚持一岗双责，一问三责，认真开展班子谈心谈话，股级以上干部集体廉政谈话会，开展四种形态警示约谈10人次。认真落实岗位定期交流制度，坚持正确的用人导向，注重工作表现及群众反响，要以岗位大交流促进业务大练兵，降低岗位风险点，提升社保基金监管能力，杜绝隐患发生。
二、持续加强作风建设，严肃工作纪律。
一是强化能力作风建设。持续开展机关能力作风建设，全面规范提升机关管理，制定“四要、八禁止、一杜绝”工作制度，强化对机关干部的监督管理，坚决整治门难进、脸难看、事难办，狠刹勒拿卡要的不廉洁行为，加强对干部出勤管理，坚决整治工作作风顽疾。二是开展局长接待日。公开向群众承诺，认真听取群众意见和建议，变群众上访为局长下访，对局长接待的事项形成督办单限时办结，对未能按时办结的股长一律严肃问责直至免职，持续把能力作风建设作为提升和改进工作的根本手段，目前已签发局长督办单7次，全部按时限办结。三是深化四种形态工作，对工作中出现的苗头性、倾向性问题及时启动四种形态，主动作为，及时警示，坚持咬耳、扯袖、红脸、出汗，坚决把四种形态同干部使用相结合，对问题多，总提醒的干部及时进行组织处理，该调整的调整，该免职的免职，决不枯息纵容。四是强化机关工作纪律，认真执行机关考勤制度，加强对干部的日常管理，以考勤常态化，考核实际化，坚决摒弃懒政怠政的工作作风，全面约束广大党员干部的从政行为。
三、优化简化办事流程，服务便民高效。
针对多年来办事难、办事慢的顽症固疾，重点聚焦整治，按照三定方案简化机构设置，防止职能交叉，进一步简化优化办事流程，加强监督实效，坚持按照办事流程化、办事规范化、办事公开化、办事效率化、办事便民化，整章立制定规矩，探索新办法、制定新流程。对重大决策和行政认定，实行集体领导，坚决防止互相扯皮，中梗阻现象发生，坚持“二审一把关”的审批制度，全面掌握审批流程，严防违规操作，坚持一杆子插到底，防止层层加码，坚决打破陈规陋习，不断提高服务能力和水平。
总之，五常市人力资源和社会保障局将坚决贯彻落实市委、市政府决策部署，以能力作风建设年为契机，进一步提高政治站位，全面履行主体责任，夯实工作基础，持续攻坚克难，细化责任落实，坚持以问题为导向，聚焦难点，敢于面对，勇于破题，坚决整治工作作风顽疾，坚决打通服务群众最后一公里，以崭新的姿态迎接党的二十大胜利召开。
五常市人力资源和社会保障局
2022年8月27日
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
