2018-12-28 13:29 | 浙江新闻客户端首席记者 万姗
“这个季度我们首创了非公党建‘一本通’地方标准，为全国首例，应该能加不少创新分。”昨天，市市场监管局党委委员蔡永征计算着第四季度的党建积分，准备年底打个“翻身仗”。今年，海宁创立基层党建积分制，设计出可量化、操作性强的高质量党建评价体系，做法全省领先。在季度积分排行榜上“红了脸”的基层党委，不由得在平时工作中“加把劲”。
“长期以来，基层党建缺乏量化评价标准。一些党员觉得，只要搞好一两场活动，突击包装一两个亮点，就能给上级党委留下工作好印象。”市委组织部副部长费晓义认为，必须以制度建设“堵漏提质”。海宁的做法，是通过创制高质量党建评价体系，统一标准量化基础工作积分、重点任务积分、创新工作积分和督查反馈积分，今年已按季度实施3次评价排行，覆盖全市12个镇（街道）和29个部门，引导基层党委把党建放在平时。
在二季度党建积分排行榜上，市经信局党委曾排位倒数被亮“红灯”。该局党委对照发现，在“三会一课”、主题党日、志愿服务等基础工作上失分较多。三季度开始，该局从严落实“三会一课”制度，深化“主题党日 ”活动，并与业务工作充分结合；提高志愿服务质量，打造“千名干部进万企”服务品牌……在三季度积分排行榜上，该局党委名次跃升到中游。
党务、业务，两手抓、两手硬。遵循这一导向，海宁在评价体系中，坚持“两条腿”走路，推进党建引领其他重点工作，激发创新活力。长安镇（高新区）党委创新实施 “6个100”攻坚行动，重点破解24项难题，有效助力企业发展，多个主要经济指标增速、增幅均创近年来新高。党建引领也让该镇基层党建考核，从一季度的中游跃升到三季度的“第一梯队”。
考虑到每个部门（单位）、镇（街道）特点不同，管理难度有高有低，为避免考评标准简单粗暴“一刀切”，海宁还结合实际，区别不同镇（街道）及部门党委的原有基础、管理幅度、难易程度等情况，设定了一定的难度系数。“我们党委下辖30个村（社区）以及大批‘两新’组织党组织，有时简单的党费收缴，都要比别的单位难很多。”许村镇党委委员周立强说，得益于难度系数的设立，三季度许村镇党委在12个镇（街道）中排到了第5位。因地制宜的赋分方式振奋了基层党委，也时刻提醒难度系数低的镇（街道）常态化保持“战斗力”。
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