今年以来，市委直属机关工委把推动党建督查指导常态化和聘请“党建督查员”制度化作为推进机关党建工作任务落实的重要手段，通过优化督查指导人员、细化督查内容、量化评价标准，对市直机关各级党组织落实党建责任、开展党建工作情况进行责任传导、动态指导、成果检验，倒逼机关各单位（部门）严格落实党建责任，持续夯实党建工作基础。
建强一支队伍，解决“谁来督”。在经过大量实地调研和征求意见的基础上，起草印发《市直机关党建督查员管理制度（试行）》，以自愿报名、支部推荐、工委审核的方式，从市直机关各单位（部门）优秀党务干部中择优选聘10名党建督查员与工委干部随机混编开展党建工作督查指导，有效破解了过去机关工委单打独斗、力量不足的问题。
明确一张清单，明确“查什么”。在充分结合《2022年市直机关党建工作要点》的基础上，一改以往党建督查指导“大而化之”“覆盖面不广”的问题，研究制定《市直机关党建督查考核内容及细则》，详细梳理汇总中央和省、州、市委重大决策部署落实情况，明确针对性督查项目12项，量化考核标准25条，切实把“清单化督查”“面对面指导”“长效式提升”作为开展机关党建督查指导的最终目的。
建立一套体系，确保“常态化”。通过探索建立“督察前及时培训”“督查中认真反馈”“督查后全面总结”和“指导 督促、通报 提醒、考核 评价、整改 提升”“3 4式”规范化督查指导体系，起草印发《市直机关党建督查工作制度》，坚持“程序不减、标准不降、要求不松”“三不”原则，严格按照清单要求，逐个督查指导、逐项总结梳理、逐条反馈问题，为机关党建找准“病症”，开具“处方”。
强化一个保障，实现“长效性”。督查只是手段，长效提升才是最终目的。督查指导中，5个督查指导组共听取专题汇报30余次，检查阅工作资料1000余卷，查看党员活动室30余个，查看党建品牌打造情况40余处，发放“整改通知单”70余份。督查结束后，机关工委及时组织召开了督查指导总结会议，各组现场既梳理总结了存在的问题，又肯定好的做法，进一步强化结果运用。
下一步，机关工委将结合调研督查中发现的问题，继续强功能、抓基础、补短板，强化工作整改落实，持续推动机关党建工作任务落地见效，长效提升。(市委直属机关工委 杨元强）
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