“考评对象自上而下逐级覆盖到机关党委、党支部和党员，用量化的标尺和积分的办法，让机关党建有了看得见、摸得着的‘指挥棒’和‘风向标’”“量化考核不能‘一刀切’，抓共性更要注重个性，一把钥匙开一把锁”，林西县教育系统党工委书记梁晓东在全县机关党建工作调度会上如是说。
年初以来，林西县聚焦机关党建“灯下黑”“两张皮”“抓而不实、考核走形式”等问题，坚持以“三五三”工作机制为指引，积极探索解题新路径，不断完善工作新举措，取得了明显成效。
精准考评，科学量化指标
优化指标结构，实行“共性指标 个性指标”一体设置、联合推进模式，在指标设置上，共性指标占比60%（含测评占比10%）、个性指标占比40%。年初县直机关工委制定《机关党委（党总支、支部）党建工作量化考核评价细则》，内容涵盖政治建设、支部建设、重点任务、党建引领促融合、典型培树、责任落实、加减分项目等9个模块19大项，党委层面细化标准19条、支部层面细化标准14条。各机关党委重点围绕县委中心工作、单位业务、重大项目攻坚等申报个性化考核指标，让党建工作与中心业务有机融合。目前，全县各机关党委申报个性化指标86项，涵盖党建引领生态文明建设、优化营商环境、服务快办活动、城乡基础设施建设等。
常态监控，积分督促提醒
探索实行“三级积分”管理模式，在对党员实行积分管理的同时，实施党组织积分管理。实行清单提醒机制。县直机关工委、机关党委对全年党建任务进行目标分解，采取“规定动作” “分解任务”形式，分别对下制定党组织季、月工作提醒清单，按时限推动各项工作深入开展。目前，县直机关工委下发第二、三季度提醒清单事项27项，各机关党委下发月提醒清单事项638条。实行日常积分机制。根据党建工作任务清单，分层建立《机关党委（党总支、支部）工作目标完成情况积分卡》，根据各阶段党建任务目标变化，实时调整积分项目。机关党委、党支部按季、月梳理记录日常工作开展情况，及时报上级党组织备案。实行日常评价机制。上级党组织根据提醒清单实施月调度，通过党组织报送、日常信息宣传、调研走访督查等方式，对工作开展情况进行积分评价，其中日常积分按照40%比例计入年末考核总得分。目前，县机关工委已督查机关党委15个，抽查机关支部68个，各机关党委实现支部督导全覆盖。
多元激励，强化结果运用
分层建立激励问责制度和结果运用制度。党组织层面，根据年度考核结果评定等级，90分以上的评定为“优秀”，80—90分的评定为“良好”，70—80分的评定为“一般”，70分以下的评定为“较差”。对评定为“良好”等级以上的党组织，优先推荐评选先进基层党组织，对党务干部优先评奖评优和晋升职级。对存在党组织书记履职不到位、班子软弱涣散等8种情形的，及时进行口头批评、书面检查和诫勉谈话，情节严重的直接评定“较差”等级、对有关人员进行岗位调整。同时，引导各机关探索将党员积分结果作为后备干部培养、环节干部选拔的重要依据，强化正面激励，推动机关党建工作形成长效机制。
（林西县委组织部）
编辑：刁建伟 姚丽丽
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