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为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：
一、公司上班时间规定：
公司实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：
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假期种类 | 休假天数 | 工资发放 | 适用人群 |
婚假 | N天 | 只发基本工资 | 公司未婚员工 |
丧假 | N天 | 只发基本工资 | 公司员工 |
生育假 | N天 | 只发基本工资 | 公司已婚员工 |
陪产假 | N天 | 只发基本工资 | 公司已婚员工 |
生日假 | N天 | 只发基本工资 | 公司员工 |
3、年休假的休假规定：
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假期种类 | 要求一 | 休假天数 | 工资发放 | 适用人群 |
年休假 | 签订正式劳动合同且满一年后 | 5天，工龄增加一年加一天，直至15天止 | 只发基本工资 | 公司员工 |
第一年年休假计算方法：如20XX年3月入职，则在20XX 1年4月开始计算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小数点均舍去，故该员工20XX年年休假为3天。
凡符合以下情况之一的，不享受年休假：
①职工请事假累计10天以上；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的 ％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资 ％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的 ％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的 ％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。
（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的 ％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的 ％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的 ％计发。
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理，短期的事假期间发放基本工资。
6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职，不发放基本工资及奖金。
7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。
8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过N天（不包括春节休假）。
9、所有假期均不能合并使用。
10、公司员工一年内事假相加超过N天或者带薪假期（春节 婚假 丧假 年休假）相加超过N天，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金。
11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。
三、请假流程细则
1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：
（1）到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交总经理审核、签字批准。
（2）将批准的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后生效。
（3）若只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管绩效考核各5分。
2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先通知行政人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管绩效考核各3分。
3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资。
4、若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员，行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理。
5、员工在因病请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。
6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。
附件：
附件一 请假申请表
请假申请表
填表日期： 年 月 日
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姓 名 | 部 门 | 请假地点 | |||||||||
请假类型 | 事假□ 病假□ 年休假□ 婚假□ 丧假□ 其他□ | ||||||||||
请假时间 | 自 年 月 日 至 年 月 日 | 共计天数 | |||||||||
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请假事由 | |||||||||||
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综合部 意见 | 本年累计请假次数 | 本年累计请假天数 | |||||||||
意见签署 | |||||||||||
部门主管意见 | |||||||||||
部门部长意见 | |||||||||||
分管副总意见 | |||||||||||
总经理意见 （公司副部长以上领导请假需要签字） | |||||||||||
综合部签收 | |||||||||||
销假时间 |
年 月 日 | 实际休假天数 | |||||||||
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