福建省劳动合同管理规定
为加强劳动合同管理，保障劳动者权益，根据福建省实际情况，制定本管理规定。
第一章 总则
第一条 为加强劳动合同管理，保障劳动者权益，促进劳动合同制度健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，制定本管理规定。
第二条 本管理规定适用于福建省行政区域内的劳动合同管理。
第三条 劳动合同管理应当遵循依法规范、公开透明、严谨科学、及时有效的原则。
第二章 劳动合同的订立
第四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循下列规定：
(一)依法确定用人单位和劳动者的主体资格；
(二)依法确定劳动合同的内容和期限；
(三)依法确定劳动合同的履行地点和方式；
(四)依法确定劳动合同的终止条件；
(五)依法确定劳动合同的解除条件；
(六)依法确定劳动合同的变更条件；
(七)依法确定劳动合同的赔偿方式；
(八)依法确定劳动合同的争议处理办法。
第五条 用人单位应当如实报告劳动者的身体健康状况、工作经历、技能水平等个人信息，不得隐瞒或者虚构。
第六条 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的安全劳动保护用品，并保证劳动者使用安全。
第七条 用人单位应当建立劳动者的健康档案，并定期进行健康检查。
第八条 劳动合同的订立应当经过用人单位与劳动者协商，双方达成一致意见后，由用人单位填写劳动合同书，并由用人单位盖章生效。
第九条 劳动合同应当以书面形式订立，不得采用电子形式。
第十条 劳动合同书应当包括下列内容：
(一)用人单位和劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式；
(二)劳动合同的期限、工作内容和工作地点；
(三)工作时间和休息时间；
(四)用人单位的劳动条件、劳动者的劳动权利和义务；
(五)劳动合同的解除条件、终止条件、赔偿方式；
(六)其他需要约定的事项。
第十一条 劳动合同书应当由用人单位和劳动者签名或者盖章。
第十二条 用人单位应当将劳动合同书一式两份，一份交给劳动者，一份留存。
第十三条 劳动合同书应当符合法律法规的规定，不得违反国家有关规定。
第三章 劳动合同的履行
第十四条 用人单位应当履行下列劳动合同义务：
(一)按照劳动合同约定，提供符合国家标准的安全劳动保护用品；
(二)按照劳动合同约定，为劳动者提供劳动条件和劳动保护；
(三)按照劳动合同约定，支付劳动者的工资报酬；
(四)按照劳动合同约定，保护劳动者的身体健康；
(五)按照劳动合同约定，与劳动者协商，解决劳动纠纷；
(六)法律、法规规定的其他劳动合同义务。
第十五条 用人单位应当履行下列劳动合同权利：
(一)按照劳动合同约定，变更、解除或者终止劳动合同；
(二)保护劳动者的劳动权利和义务；
(三)依法行使用人单位的自主权。
第十六条 劳动合同履行过程中，出现下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)用人单位被依法宣告破产的；
(二)用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(三)法律、行政法规规定劳动合同应当终止的其他情形。
劳动合同的终止，用人单位应当与劳动者办理终止手续。
第七条 劳动合同终止后，用人单位应当妥善保管劳动者的劳动合同书和其他相关文档，不得丢失或者销毁。
第四章 劳动合同的解除
第八条 用人单位应当履行下列劳动合同解除义务：
(一)按照劳动合同约定，通知劳动者解除或者终止劳动合同；
(二)依法解除或者终止劳动合同，应当告知劳动者原因；
(三)依法解除或者终止劳动合同，应当妥善保管劳动者的劳动合同书和其他相关文档；
(四)依法解除或者终止劳动合同，应当告知劳动者解除或者终止劳动合同的后果。
第九条 用人单位应当履行下列劳动合同解除权利：
(一)依法解除或者终止劳动合同，应当告知劳动者解除或者终止劳动合同的原因；
(二)依法解除或者终止劳动合同，应当妥善保管劳动者的劳动合同书和其他相关文档；
(三)依法解除或者终止劳动合同，应当告知劳动者解除或者终止劳动合同的后果。
第十条 用人单位应当履行下列劳动合同解除程序：
(一)依法通知劳动者
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